Praxisbeispiele: Erfolgreiche Personalsuche im Mittelstand

4 Stellen in 48 Stunden besetzt dank Social Media

Heyer Gebäudereinigung ist ein mittel- ständisches Reinigungsunternehmen, welches Reinigungsdienstleistungen aller Art anbietet. Seit knapp 40 Jahren ist das Unternehmen nun aktiv und kann konstantes Wachstum vorzeigen.

Das Problem

Sie haben sich an den Rosa Elefanten gewendet, weil sie volle Auftragsbücher, aber leider das dazu nötige Personal nicht hatten. Es mussten sogar mehrfach Aufträge abgelehnt werden- aufgrund akutem Personalmangel. Klassische Wege wie Zeitungsannoncen haben über einen längeren Zeitraum dabei keinen Erfolg eingebracht. Nicht eine einzige qualifizierte Bewerbung ist dadurch eingegangen.

Die Lösung

Eine professionelle Facebook Seite musste her. Dadurch konnte eine Präsenz in den sozialen Medien erzeugt werden. Über Facebook wurden gezielt Stellenanzeigen geschaltet, welche das Unternehmen von seiner besten Seite zeigt.

Es wurde gezielt mit Videos gearbeitet, damit die möglichen Bewerber auf Facebook sofort ein besseres Bild vom Unternehmen bekommen. Anschließend wurde die Kampagne auf Facebook so aufgesetzt, dass die richtigen Leute mehrfach die Videos zu sehen bekommen. Eine klar definierte Auf- forderung zur Bewerbung über Facebook und die Ergebnisse sprechen für sich.

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Das Ergebnis

Das Video, welches die offenen Stellen bewerben sollte, war 48 Stunden online. In dieser kurzen Zeit konnte Heyer Geb- äudereinigung gleich 4 offene Stellen besetzen. Aber es kommt noch besser, denn innerhalb der nächsten paar Tage bekam das Unternehmen so viele Bewerbungen, dass es 10 weitere Stellen erfolgreich besetzen konnte.

Durch kontinuierliches Employer Branding & wiederkehrende Social Recruiting Kampagnen werden seither immer wieder neue Stellen besetzt. Das Unternehmen konnte weitere Aufträge annehmen. Die Ges- chäftsführer sind mit den Resultaten mehr als nur zufrieden.

Ein Auszug

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